退職時の有給消化について教えてください。私の会社は入社から半年後、有給が10日付与されます。私は1月入社し、10日付与されます。その内の5日間は、年末年始に会社が休みのため、全社員そこで使うことになります。来月退社をすることになり、有給を消化したかったのですが、年末年始に使う予定だった5日は使えないと言われました。何故でしょうか？
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対策と回答
退職時の有給消化については、労働基準法に基づいて会社が対応する必要があります。まず、有給休暇は労働者の権利であり、会社はこれを確実に付与する義務があります。ただし、有給休暇の取得については、会社の規則や慣習に従う必要があります。
あなたの場合、年末年始の休暇が全社員に対して強制的に適用されているようです。これは通常、会社の休日として設定されており、この期間に有給休暇を取得することはできません。つまり、この5日間は有給休暇としてカウントされないため、退職時に消化できないということになります。
しかし、このような場合、会社は他の日に有給休暇を取得する機会を提供する必要があります。あなたの会社がそのような対応を取っていない場合、労働基準監督署に相談することができます。
また、退職時に未消化の有給休暇がある場合、会社はこれを賃金として支払う義務があります。これを「未消化有給休暇の賃金」と呼び、退職時に清算されるべきものです。
以上の点を踏まえて、あなたの会社と話し合い、適切な対応を求めることが重要です。
よくある質問
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