新社会人の看護師として、4月から有給があるというのがよく分かりません。また、勝手に有給の日が決められるのは違法ではないですか？

日本の労働基準法により、全ての労働者は雇用されてから6ヶ月間継続勤務し、所定労働日の8割以上出勤した場合、年次有給休暇を取得する権利があります。看護師として4月から就職した場合、おそらく10月頃から有給休暇を取得できるようになるでしょう。

有給休暇の日数は、勤続年数に応じて増加します。初年度は10日、2年目からは11日といった具合です。ただし、これはあくまで最低限の日数であり、会社によってはより多くの有給休暇を提供している場合もあります。

有給休暇の取得については、基本的には労働者が自由に日程を決めることができますが、病院や診療所などの医療機関では、人員配置の都合上、希望通りの日程で有給休暇を取得できない場合があります。この場合、会社は労働者に対して合理的な説明を行い、代替の日程を提案する必要があります。

勝手に有給休暇の日程が決められることは違法ではありませんが、労働者の意向を無視した場合は問題となります。労働者は有給休暇を取得する権利があり、会社はこれを尊重しなければなりません。もし、有給休暇の取得に関して不満がある場合は、まずは上司や人事部に相談することをお勧めします。それでも解決しない場合は、労働基準監督署に相談することもできます。