あなたの職場での経験は、日本の労働法に基づく有給休暇の取り扱いに関する一般的な問題を浮き彫りにしています。有給休暇は労働者の権利であり、雇用主はこれを尊重し、合理的な範囲内で労働者の希望に沿うよう努めるべきです。しかし、実際の職場では、有給休暇の取得に際して様々な制約や条件が課されることがあります。

あなたの場合、有給休暇を取得しようとした際に、会社側から「他の月で休みを調節する」という要求が出されました。これは、会社が業務の継続性を確保するために、有給休暇の取得を特定の月に集中させないようにするための措置である可能性があります。しかし、このような要求が法的に許容されるかどうかは、労働基準法の解釈次第です。

労働基準法第39条によると、労働者は6ヶ月以上継続勤務し、所定労働日の8割以上出勤した場合、有給休暇を取得する権利があります。この権利は労働者の裁量に委ねられており、雇用主はこれを無理やり制限することはできません。ただし、会社の業務都合により、有給休暇の取得が困難な場合、雇用主は労働者と協議の上、取得時期を調整することが認められています。

あなたの職場での経験は、会社側が有給休暇の取得を制限しようとしている一例です。このような場合、まずは労働基準監督署に相談することをお勧めします。労働基準監督署は、労働者の権利を守るための行政機関であり、会社の行動が法に違反しているかどうかを判断し、必要な是正措置を講じることができます。

また、あなたの職場では「会社からお金を貰って働いてるんだから休まれては困る」という発言がありましたが、これは労働者の権利を軽視するものであり、法的にも社会的にも許容されない態度です。労働者は有給休暇を取得する権利を持っており、これを尊重することは雇用主の義務です。

結論として、あなたの職場での経験は、日本の労働法に基づく有給休暇の取り扱いに関する問題を浮き彫りにしています。あなたがおかしいのではなく、会社側が労働者の権利を尊重していない可能性があります。このような場合、労働基準監督署に相談することをお勧めします。