出張などによる規定時間外の移動について、定時時間外の移動時間は残業代は出るべきだと思いますか？
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対策と回答
出張などによる規定時間外の移動について、残業代の支払いは複雑な問題です。日本の労働基準法によると、労働者が業務上の理由で出張する場合、その移動時間は通常の労働時間とは見なされません。したがって、定時後の移動時間については、原則として残業代は支払われません。ただし、これには例外があり、例えば、出張先での業務が深夜まで及んだ場合や、出張先での業務が非常に長時間に及んだ場合など、特定の状況下では、企業は労働者に対して残業代を支払う義務があります。また、労働者と雇用主の間に個別の労働契約があり、その中で定時後の移動時間に対する残業代の支払いが明記されている場合には、その契約に従って残業代が支払われることになります。したがって、具体的な状況に応じて、残業代の支払いが必要かどうかを判断する必要があります。
よくある質問
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手取り16万円で昇給もボーナスも退職金もない非正規社員であるにもかかわらず、なぜ真面目に働くことが求められるのですか？頑張る価値やモチベーションがないと感じるのは当然ではないでしょうか？·
年間休日96日は完全週休2日ではないと感じるのですが、仕事内容や時間、場所、シフト制であることはいいのですが、週一の休みもありになってくるのか気になります。·
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職場の交通費について、家庭の事情で通勤時間が電車で1時間ちょっとかかるところに引っ越すことになりましたが、交通費が一銭も出ないと言われて唖然としています。交通費不支給の理由としては、①自己都合で今住んでいるところより遠くに引っ越すことになったため会社は負担できない、②車通勤が主流の田舎なので電車での交通費は出ないという二点でした。結婚前は片道15キロの車通勤で、上限いっぱいの1万円の交通費が支給されていました。結婚してから自転車通勤になり、これからは片道1時間ちょっとの電車通勤になったという流れになります。引越しなんて自己都合でしかないですし、①に関しては全く理解ができません。②についても車通勤では支給されて、電車の定期は支給されない意味が理解できません。ちなみに次の引越し先から職場までの直線距離は60キロほどで定期代は月2万8千円ほどです。この一連の話は専務が言っていて、直々の上司からは、おかしな話だからもう一度聞いてみてもいいかもと言われましたが、どうなんでしょうか。誰か納得のいく説明をしていただけないでしょうか。