筋肉痛で仕事を休むのは非常識ですか？

筋肉痛で仕事を休むことが非常識かどうかは、状況や職場の文化によります。一般的に、健康と安全の観点から、筋肉痛が仕事のパフォーマンスに影響を与える場合、休暇を取ることは合理的です。しかし、職場のルールや上司の考え方によっては、筋肉痛だけで休むことが受け入れられない場合もあります。

あなたの場合、家族での山登り後の筋肉痛で休暇を取ったことに対して、上司から非常識と言われたようです。これは、職場の期待や文化がどのように設定されているかによります。一部の職場では、小さな不調でも休暇を取ることを奨励していますが、他の職場では、仕事の継続性やチームのバランスを重視し、軽度の不調では休暇を認めないことがあります。

筋肉痛が仕事に影響を与える場合、それは立派な休暇の理由です。しかし、その判断は職場の状況や上司の裁量に依存します。もし、筋肉痛が仕事のパフォーマンスに影響を与えると感じるなら、その理由を上司に明確に伝え、休暇を取ることを再度提案することが重要です。また、職場のルールや方針を理解し、それに従うことも大切です。

最終的に、筋肉痛で仕事を休むことが非常識かどうかは、その状況や職場の文化に依存します。あなたの健康と安全を第一に考えることは重要ですが、同時に職場の期待やルールにも配慮する必要があります。