現在正社員です。産休育休明けにパートで復帰は可能でしょうか？また、その時点でもっている有給はどうなるんでしょうか？没収されたりしないですか？会社によると思いますが…経験談などあればよろしくお願いいたします。
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対策と回答
産休育休明けにパートで復帰することは、基本的に可能です。ただし、これは会社の規定や労働基準法に依存します。労働基準法では、産休育休後の復帰について特に制限は設けられていませんが、会社の就業規則や個別の契約内容によっては制約がある場合があります。
産休育休中に取得した有給休暇については、基本的には没収されることはありません。労働基準法第79条により、有給休暇は労働者の権利として保障されており、会社が勝手に没収することは違法です。ただし、有給休暇には期限が設けられている場合があり、その期限を過ぎると失効することがあります。
会社によっては、産休育休後の復帰に関する特別な規定や制度を設けている場合があります。例えば、パートタイムでの復帰を認めている会社や、復帰後の有給休暇の取り扱いについて特別な規定がある場合があります。したがって、具体的な条件や取り扱いについては、直接会社の人事部門に確認することをお勧めします。
経験談としては、多くの女性労働者が産休育休後にパートタイムで復帰しています。特に、子育てと仕事の両立を目指す女性にとって、フレキシブルな勤務形態は重要な選択肢となっています。また、有給休暇についても、多くの場合はそのまま継続して利用できることが多いですが、会社の規定によっては一部の調整が必要な場合もあります。
以上の情報を参考に、会社との話し合いを通じて、最適な復帰計画を立ててください。
よくある質問
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