育休明けの母子健康指導の適用について質問です。勤続9年目、第1子の育休中で、現在第2子を妊娠しています。来月から次の産休まで3ヶ月だけフルタイムで復職予定なのですが、通勤が不安です。会社の規則でリモートの上限は週1回までなのですが、妊婦健診で母子健康指導表みたいなものを発行してもらえれば、復職直後からフルリモートもしくはリモートの日数を増やしていただくことは可能でしょうか？
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対策と回答
育休明けの復職において、妊婦の健康と安全を確保するために、リモートワークの適用については、労働基準法に基づいて会社が対応する必要があります。具体的には、妊婦の健康状態に応じて、通勤の負担を軽減するための措置が求められます。母子健康指導表などの医療機関からの証明書を提出することで、会社はリモートワークの日数を増やすことが可能です。ただし、これは各企業の内部規定や方針によりますので、具体的な条件や手続きについては、直接会社の人事部門に確認することが最も確実です。また、労働基準監督署に相談することも一つの手段です。
よくある質問
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育休が終わった後、育休手当の話は会社の総務から連絡がくるのでしょうか？以前、会社が対応するため、特にこちらがすることはないと聞いたのですが。·
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職場の交通費について、家庭の事情で通勤時間が電車で1時間ちょっとかかるところに引っ越すことになりましたが、交通費が一銭も出ないと言われて唖然としています。交通費不支給の理由としては、①自己都合で今住んでいるところより遠くに引っ越すことになったため会社は負担できない、②車通勤が主流の田舎なので電車での交通費は出ないという二点でした。結婚前は片道15キロの車通勤で、上限いっぱいの1万円の交通費が支給されていました。結婚してから自転車通勤になり、これからは片道1時間ちょっとの電車通勤になったという流れになります。引越しなんて自己都合でしかないですし、①に関しては全く理解ができません。②についても車通勤では支給されて、電車の定期は支給されない意味が理解できません。ちなみに次の引越し先から職場までの直線距離は60キロほどで定期代は月2万8千円ほどです。この一連の話は専務が言っていて、直々の上司からは、おかしな話だからもう一度聞いてみてもいいかもと言われましたが、どうなんでしょうか。誰か納得のいく説明をしていただけないでしょうか。