育休明けの復職において、妊婦の健康と安全を確保するために、リモートワークの適用については、労働基準法に基づいて会社が対応する必要があります。具体的には、妊婦の健康状態に応じて、通勤の負担を軽減するための措置が求められます。母子健康指導表などの医療機関からの証明書を提出することで、会社はリモートワークの日数を増やすことが可能です。ただし、これは各企業の内部規定や方針によりますので、具体的な条件や手続きについては、直接会社の人事部門に確認することが最も確実です。また、労働基準監督署に相談することも一つの手段です。