育休明けの母子健康指導の適用について質問です。勤続9年目、第1子の育休中で、現在第2子を妊娠しています。来月から次の産休まで3ヶ月だけフルタイムで復職予定なのですが、通勤が不安です。会社の規則でリモートの上限は週1回までなのですが、妊婦健診で母子健康指導表みたいなものを発行してもらえれば、復職直後からフルリモートもしくはリモートの日数を増やしていただくことは可能でしょうか？

育休明けの復職において、妊婦の健康と安全を確保するために、リモートワークの適用については、労働基準法に基づいて会社が対応する必要があります。具体的には、妊婦の健康状態に応じて、通勤の負担を軽減するための措置が求められます。母子健康指導表などの医療機関からの証明書を提出することで、会社はリモートワークの日数を増やすことが可能です。ただし、これは各企業の内部規定や方針によりますので、具体的な条件や手続きについては、直接会社の人事部門に確認することが最も確実です。また、労働基準監督署に相談することも一つの手段です。