週に16時間勤務のパートタイマーで、会社の健康診断は強制ですか？

会社の健康診断が強制かどうかは、労働基準法と各企業の就業規則によります。労働基準法では、健康診断は原則として正社員に対して義務付けられていますが、パートタイマーやアルバイトなどの非正規雇用者に対しては義務付けられていません。しかし、多くの企業では、従業員の健康管理の観点から、非正規雇用者に対しても健康診断を実施しています。

あなたの場合、週に16時間勤務のパートタイマーとして、前年度は健康診断を受けなくても問題なかったが、今年度は受けなければならないと言われたとのことです。これは、会社の就業規則や健康管理方針が変更された可能性があります。会社の就業規則に健康診断の義務が明記されている場合、それに従う必要があります。

また、健康診断を受けなかった場合に強制的に解雇されるかどうかについては、労働基準法に違反する行為であり、違法です。ただし、会社の就業規則に健康診断の義務があり、それを怠った場合の罰則が定められている場合、その罰則に従う必要があります。具体的な内容は、就業規則を確認するか、労働基準監督署に相談することをお勧めします。

結論として、健康診断が強制かどうかは会社の就業規則によります。健康診断を受けなかった場合の罰則も就業規則に明記されている場合がありますので、確認が必要です。解雇などの処分は違法ですが、就業規則に基づく罰則は従う必要があります。