
1970年代の日本の労働条件は現在と比べてどのように異なっていましたか?
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対策と回答
1970年代の日本の労働条件は、現在のブラック企業の問題と比較して、大きく異なっていました。当時は、労働組合が強く、労働者の権利意識が高かったため、過酷な労働環境はほとんど存在しませんでした。土曜日は半日勤務で、定時で帰宅することが普通でした。過労死の問題もほとんどありませんでした。この時代は、左翼系の勢力が強く、ストライキやメーデーも盛んでした。これらの活動により、労働者の権利が守られ、労働条件が改善されました。しかし、バブル経済の崩壊後、非正規雇用の増加や労働者の権利意識の弱体化により、現在のような最悪の労働環境が生まれました。この変化は、経済的な変動と労働者の権利意識の低下が組み合わさった結果と考えられます。
よくある質問
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シフト制の職場で日曜日が固定の休みになっているが、これは不当な労働条件ではないか?·
何歳まで夜勤勤務エンジニアを続けることができますか?·
土日祝日休みで勤務時間も9時~18時の仕事であれば、精神的、体力的にもかなり楽な労働条件だと思いませんか?·
基本一人作業なのですが、たまに数人で集まって作業することがあります。そのときに、自分の作業が削れないので休憩時間が足りていないです。休憩していない、足りないことを上司にどう言って確保したらいいですか?言わないと休憩時間を削って定時で帰ることになります。1日全体でっていうより数時間以内の作業なので、把握は出来ないはずです。·
残業する場合、休憩は必要ですか?