あなたの会社の労働条件についての質問にお答えします。まず、あなたの会社の労働条件は、日本の労働基準法に基づいて評価する必要があります。労働基準法は、労働者の権利を保護し、最低限の労働条件を定めています。あなたの会社の状況を見ると、以下の点が問題となりうるでしょう。

1. 残業代の扱い: 定時から15分を超えると残業代が発生するというルールは、法的には問題ありません。しかし、実際にはPCを切ることで残業代が発生しないようにされている点は、労働者の権利を侵害している可能性があります。労働基準法では、実際の労働時間に応じて残業代を支払うことが義務付けられています。

2. 休日出勤の扱い: 土日に家で仕事をすることが求められているが、休日出勤の手当が支払われていない点は、労働基準法違反の可能性があります。休日出勤には、通常の賃金の25%以上の割増賃金が支払われることが義務付けられています。

3. 労働時間の管理: 定時で仕事が終わることがないという状況は、労働時間の管理が適切に行われていない可能性を示唆しています。労働基準法では、1日8時間、週40時間を超える労働には、35%以上の割増賃金が必要です。

これらの点から、あなたの会社の労働条件は、法的に見ても「ブラック」と評価される可能性があります。ただし、他の会社でも同様の状況があるかもしれませんが、それは法的に許されることではありません。労働者の権利を守るためには、労働基準監督署に相談することをお勧めします。また、労働組合に加入することで、労働条件の改善を図ることも可能です。