週5~6日出勤し、9時間半労働、休憩時間が30分未満の労働条件は一般的でしょうか？

この労働条件は、日本の労働基準法に違反している可能性があります。労働基準法では、1日8時間、週40時間を法定労働時間として定めており、これを超える労働については時間外労働として割増賃金が支払われることが義務付けられています。また、労働基準法第34条により、労働時間が6時間を超える場合は少なくとも45分、8時間を超える場合は少なくとも1時間の休憩時間を与えなければならないとされています。したがって、週5~6日出勤し、9時間半労働、休憩時間が30分未満の労働条件は、労働基準法に違反しており、一般的ではありません。このような状況にある場合、労働基準監督署に相談することをお勧めします。