イオンのレジパートで働いている方からのお悩みについて、以下の点をお答えします。

まず、シフトについてですが、求人時に平日のみという条件で応募し、了承されたにもかかわらず土日にシフトが入っているということは、確かに契約違反となります。労働基準法では、使用者は労働者との労働契約に基づいて労働時間を決定する義務があります。したがって、契約内容と異なるシフトが組まれている場合、労働者はこれを是正する権利があります。

次に、希望休についてですが、月の休みが3日までしか認められないというルールは、労働基準法に違反する可能性があります。労働基準法では、週1日または4週間を通じて4日以上の休日を与えることが義務付けられています。したがって、希望休が制限されることは法的に問題があります。

また、面接時の内容と実際の労働条件が大きく異なることは、労働者にとって大きなストレスとなります。このような状況は、労働条件の不透明性や不正確な情報提供によって生じることがあります。

即日での辞めることについてですが、労働契約は双方の合意に基づいて終了することが原則です。しかし、使用者の違法行為や重大な労働条件の違反がある場合、労働者は即時解約する権利を有するとされています。ただし、即時解約を行う場合は、その理由を明確にし、可能な限り証拠を残すことが重要です。

最後に、このような問題がよくあるかという点ですが、労働条件の不一致や契約違反は、特にパートタイムやアルバイトなどの非正規雇用形態では比較的よく見られる問題です。これは、非正規雇用者が労働法に対する知識が少ないことや、雇用形態の特性上、労働条件が柔軟に変更されやすいことが背景にあります。

以上の点から、現在の状況は法的にも倫理的にも問題があると言えます。労働者の権利を守るために、労働基準監督署や労働組合などの専門機関に相談することをお勧めします。また、即時解約を検討される場合は、法的な手続きを正しく行うことが重要です。