あなたの状況は、多くのパートタイマーが経験することですが、それでも解決すべき問題です。まず、あなたの仕事量が過剰であることを認識し、それが公正でないことを理解することが重要です。あなたがパートタイマーであるにもかかわらず、正社員が任せてもらえないような重要な仕事を任されていることは、あなたの能力を認められている証拠ですが、それが過剰な負担となっているのであれば、それは問題です。

まず、あなたの上司に対して、あなたの仕事量が過剰であることを率直に話すことをお勧めします。その際、あなたの仕事の質が低下しないようにするために、仕事量を減らす必要があることを強調してください。また、あなたの仕事が認められていることを伝えることで、上司があなたの立場を理解しやすくなるかもしれません。

次に、あなたの仕事量が適切であるかどうかを判断するために、他のパートタイマーや正社員と比較することが有効です。もし、他の人と比べてあなたの仕事量が明らかに多い場合、それを上司に伝える材料として利用できます。

最後に、あなたの時給が他のパートタイマーと同じであるにもかかわらず、過剰な仕事量を負担していることを考えると、あなたの労働条件が公正でない可能性があります。そのため、労働基準監督署などの外部機関に相談することも一つの選択肢です。

結論として、あなたの状況は解決可能な問題です。上司との対話、他の従業員との比較、そして必要に応じて外部機関への相談を通じて、あなたの労働条件を改善することができます。