中小企業に勤めている22歳の者です。会社の就業規則を読みたくて会長に尋ねてみたところ、社長が就業規則の在処を知ってると言われました。他の社員に聞いてもどこにあるか知らないと言われました。社長は数日不在なのですが、社長が帰ってくるまで就業規則が見られない状況にあります。これって正常なのでしょうか？
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対策と回答
中小企業において、就業規則が社長のみが知っている状況は一般的には正常ではありません。就業規則は労働基準法に基づき、事業主は労働者に対して就業規則を周知する義務があります。具体的には、就業規則は労働者が閲覧できる場所に掲示するか、各労働者に交付する必要があります。また、労働基準監督署に届け出ることも義務付けられています。したがって、社長が不在で就業規則を閲覧できない状況は、法的にも問題がある可能性があります。このような場合、労働基準監督署に相談することをお勧めします。また、社内で就業規則の周知について改善を求めることも一つの方法です。
よくある質問
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職場の交通費について、家庭の事情で通勤時間が電車で1時間ちょっとかかるところに引っ越すことになりましたが、交通費が一銭も出ないと言われて唖然としています。交通費不支給の理由としては、①自己都合で今住んでいるところより遠くに引っ越すことになったため会社は負担できない、②車通勤が主流の田舎なので電車での交通費は出ないという二点でした。結婚前は片道15キロの車通勤で、上限いっぱいの1万円の交通費が支給されていました。結婚してから自転車通勤になり、これからは片道1時間ちょっとの電車通勤になったという流れになります。引越しなんて自己都合でしかないですし、①に関しては全く理解ができません。②についても車通勤では支給されて、電車の定期は支給されない意味が理解できません。ちなみに次の引越し先から職場までの直線距離は60キロほどで定期代は月2万8千円ほどです。この一連の話は専務が言っていて、直々の上司からは、おかしな話だからもう一度聞いてみてもいいかもと言われましたが、どうなんでしょうか。誰か納得のいく説明をしていただけないでしょうか。