ダブルワークの社会保険について質問です。現在A社でパートをしており社会保険に加入（週32時間月収22万程度）しているのですが、来月からA社 週19時間 月収12万程度、B社 週14時間 月収11万程度に変わります。主人の扶養からは外れますが、両方20時間に届かず社会保険の加入条件を満たしません。この場合社会保険はどうなるのでしょうか？

日本の社会保険制度において、ダブルワークを行う場合の社会保険の取り扱いは複雑です。まず、社会保険の加入条件は、週の労働時間が20時間以上、かつ月収が88,000円以上であることが必要です。あなたの場合、A社とB社のそれぞれの労働時間は20時間未満であり、社会保険の加入条件を満たしていません。したがって、それぞれの会社では社会保険に加入することはできません。

ただし、ダブルワークの場合、労働時間と収入を合算して社会保険の加入条件を満たすかどうかを判断することがあります。具体的には、A社とB社の労働時間を合計すると週33時間、月収を合計すると23万円となり、社会保険の加入条件を満たします。この場合、どちらか一方の会社で社会保険に加入することが可能です。どちらの会社で加入するかは、あなた自身が選択することができますが、通常は主たる勤務先であるA社で加入することが一般的です。

また、主人の扶養から外れる場合、国民健康保険と国民年金に加入することになります。国民健康保険料と国民年金保険料は、所得に応じて決定されるため、A社とB社の収入を合算した金額に基づいて計算されます。

このように、ダブルワークの社会保険の取り扱いは複雑であるため、具体的な状況に応じて最適な選択を行うためには、社会保険労務士や労働基準監督署などの専門機関に相談することをお勧めします。