社員の離婚による家族手当の件です。養育費を振込しているので、家族手当をそのまま支給してほしいと相談がありました。一般的に判断できないと思いますが、ご意見をお願いしたく思います。

日本の労働基準法において、家族手当の支給は企業の裁量に委ねられています。したがって、家族手当の支給基準や条件は各企業によって異なります。一般的に、家族手当は配偶者や子供の生活費を補助するために支給されるものですが、離婚した場合、法的には配偶者ではなくなるため、家族手当の支給対象外となることが多いです。

しかし、養育費を支払っているという点は、子供の生活費を負担していることを示しています。この場合、企業の家族手当の支給基準によっては、養育費を支払っていることを理由に、家族手当の支給を継続することが考えられます。ただし、これは各企業の規定によるため、具体的な判断は企業の人事部門や労働組合と相談することが必要です。

また、家族手当の支給に関しては、税法上の取り扱いも考慮する必要があります。養育費は税法上、所得控除の対象となる場合がありますが、家族手当の支給がこれに影響を与える可能性もあります。したがって、税理士や人事労務の専門家に相談することも重要です。

最終的には、企業の規定と法的な要件を満たす形で、家族手当の支給に関する決定を行うことが求められます。これにより、社員の生活保障と企業の法的責任の両方を考慮した適切な対応が可能となります。