派遣社員として勤務しています。給料日が末に締め日で、翌月末払いです。これは法律違反でしょうか？また、給与日を早める方法はありますか？
もっと見る
対策と回答
日本の労働基準法によると、賃金の支払いは原則として、賃金計算期間の終了後、速やかに行わなければなりません。具体的には、賃金計算期間の終了後、翌月の末日までに支払うことが一般的です。しかし、これはあくまでも原則であり、労働基準法には「速やかに」という表現があるため、実際の支払い日は企業の就業規則や労働契約によって異なります。
あなたの場合、給料日が末に締め日で、翌月末払いということですが、これが違法であるかどうかは、就業規則や労働契約にその旨が明記されているかどうかによります。もし明記されているのであれば、それは法的に問題ないと考えられます。
しかし、もし就業規則や労働契約に明記されていない場合、またはその支払い日が労働者にとって不当に遅いと判断される場合は、労働基準監督署に相談することができます。ただし、派遣社員の場合、派遣元企業との関係があるため、直接的な対応は難しいかもしれません。
給与日を早める方法としては、まずは派遣元企業に相談することが考えられます。ただし、これには企業の判断が必要であり、必ずしも希望通りになるとは限りません。また、派遣社員の場合、派遣元企業との関係を考慮する必要がありますので、慎重に対応する必要があります。
また、派遣社員であっても、労働基準法に基づく権利はありますので、もし給与支払いに関して問題がある場合は、労働基準監督署に相談することも一つの手段です。ただし、その場合は、派遣元企業との関係が悪化する可能性もありますので、慎重に判断する必要があります。
よくある質問
もっと見る·
入社してまだ1年半なのですが、書類を作成するためにパソコンを買えと言われました。仕事で使うパソコンは各自で用意するものなのでしょうか。·
基本一人作業なのですが、たまに数人で集まって作業することがあります。そのときに、自分の作業が削れないので休憩時間が足りていないです。休憩していない、足りないことを上司にどう言って確保したらいいですか？言わないと休憩時間を削って定時で帰ることになります。1日全体でっていうより数時間以内の作業なので、把握は出来ないはずです。·
職場の交通費について、家庭の事情で通勤時間が電車で1時間ちょっとかかるところに引っ越すことになりましたが、交通費が一銭も出ないと言われて唖然としています。交通費不支給の理由としては、①自己都合で今住んでいるところより遠くに引っ越すことになったため会社は負担できない、②車通勤が主流の田舎なので電車での交通費は出ないという二点でした。結婚前は片道15キロの車通勤で、上限いっぱいの1万円の交通費が支給されていました。結婚してから自転車通勤になり、これからは片道1時間ちょっとの電車通勤になったという流れになります。引越しなんて自己都合でしかないですし、①に関しては全く理解ができません。②についても車通勤では支給されて、電車の定期は支給されない意味が理解できません。ちなみに次の引越し先から職場までの直線距離は60キロほどで定期代は月2万8千円ほどです。この一連の話は専務が言っていて、直々の上司からは、おかしな話だからもう一度聞いてみてもいいかもと言われましたが、どうなんでしょうか。誰か納得のいく説明をしていただけないでしょうか。·
契約社員として1年間勤務しています。入籍に伴い、住所が変わる予定です。会社に連絡すべき内容と、年末調整や年明け前に入籍することのデメリットについて教えてください。·
残業する場合、休憩は必要ですか？