私が勤めている会社での有給休暇や会社の考え方について、ご意見をいただきたく質問を投稿します。毎月第一土曜日に全社員で集まる会議があり、その日に有給をとろうとしたところ、「この日の会議は会社で一番大事にしているから有給をとるなら平日にしなさい」と言われました。会社の考え方に不信感を覚えています。このような会社の考え方は正しいでしょうか？職場環境を変えたいと思うのは間違っていますか？

あなたの会社の有給休暇の取り扱いに関する考え方についての疑問は、日本の労働基準法に基づいて考える必要があります。労働基準法では、有給休暇は労働者の権利として保障されており、会社は合理的な理由なくこれを拒否することはできません。ただし、会社によっては特定の日を「会社の重要な日」として設定し、その日に有給休暇を取ることを制限する場合があります。これは、会社の運営上の都合や、社員同士の交流を重視する考え方から来ている可能性があります。

あなたの会社の場合、毎月第一土曜日の会議は全社員が参加する重要なイベントとされており、この日に有給休暇を取ることを制限しています。これは、会社が社員の交流や情報共有を重視していることを示しています。しかし、あなたのように家族との時間や個人的な用事を優先したいと考える社員にとっては、この制限は不便であり、会社の考え方に疑問を感じることも理解できます。

職場環境を変えたいというあなたの思いは、決して間違っているわけではありません。ただし、会社の方針や文化に対して一方的に不満を持つだけでは、問題は解決しません。まずは、会社の人事部門や上司に対して、なぜこの日が重要視されているのか、また、他の日に有給休暇を取ることが難しい理由を聞くことが大切です。その上で、あなたの考えや希望を率直に伝え、会社との対話を通じて理解を深めることが求められます。

会社に合わせるべきか、それとも会社を去るべきかという判断は、あなた自身の価値観やライフスタイル、そして会社との対話の結果によって決まるでしょう。会社の文化や方針があなたにとって適切でないと感じる場合、転職を検討することも一つの選択肢です。ただし、その前に、会社との対話を通じて、あなたの希望や不満がどこまで解消できるかを確認することが重要です。