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休職中のボーナス支給について教えてください。公務員として4月から休職していますが、6月のボーナス支給時に休職中です。4月まで働いた分のボーナスは支給されると思っていましたが、人事から休職者には支給されないと連絡がありました。このようなことはあり得るのでしょうか。

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対策と回答

2024年11月14日

公務員のボーナス支給に関しては、各自治体の条例や規則に基づいて行われます。一般的に、ボーナスはその年度内に勤務した期間に対して支給されることが多いですが、休職中の扱いについては各自治体の規則により異なります。

休職中のボーナス支給について、人事からの連絡があったとのことですが、これは各自治体の規則に基づいた判断である可能性が高いです。例えば、休職中は勤務していないため、ボーナスが支給されないという規則がある自治体も存在します。

しかし、4月までは勤務していたため、その期間に対するボーナスが支給される可能性もあります。この点については、所属する自治体の人事課や労働組合に確認することをお勧めします。具体的な規則や過去の事例を確認することで、より明確な回答を得ることができるでしょう。

また、休職中のボーナス支給に関する規則は、公務員の労働条件の一部であり、労働基準法や各自治体の条例に基づいて定められています。そのため、規則に基づいた適切な支給が行われることが求められます。納得がいかない場合には、法的な見解を求めることも一つの手段です。

最終的には、所属する自治体の具体的な規則を確認し、適切な対応を取ることが重要です。

よくある質問

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交通費の支給について、最寄り駅から一駅乗車して乗り換えて会社まで行く場合、乗り換え前の一駅分の交通費が支給されないのはなぜですか?会社が認める経路でないと交通費が出ないとのことですが、その一駅分を歩くと20分はかかります。担当者に確認したところ、「駄目です」との回答でした。

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以前、会社で約6700平方メートルの土地の草刈りを2人で行いました。私は約2400平方メートル、もう1人は約4200平方メートルの草を刈りました。この仕事の報酬は10万円で2人で折半されましたが、私の報酬は2万円、もう1人の方は8万円でした。私の担当部分は草が茂っていたため、多く刈れなかったこともありますが、この報酬配分は妥当だと思いますか?

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大企業では、賞与前に目標設定を書かされることは一般的ですか?

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職場の交通費について、家庭の事情で通勤時間が電車で1時間ちょっとかかるところに引っ越すことになりましたが、交通費が一銭も出ないと言われて唖然としています。交通費不支給の理由としては、①自己都合で今住んでいるところより遠くに引っ越すことになったため会社は負担できない、②車通勤が主流の田舎なので電車での交通費は出ないという二点でした。結婚前は片道15キロの車通勤で、上限いっぱいの1万円の交通費が支給されていました。結婚してから自転車通勤になり、これからは片道1時間ちょっとの電車通勤になったという流れになります。引越しなんて自己都合でしかないですし、①に関しては全く理解ができません。②についても車通勤では支給されて、電車の定期は支給されない意味が理解できません。ちなみに次の引越し先から職場までの直線距離は60キロほどで定期代は月2万8千円ほどです。この一連の話は専務が言っていて、直々の上司からは、おかしな話だからもう一度聞いてみてもいいかもと言われましたが、どうなんでしょうか。誰か納得のいく説明をしていただけないでしょうか。

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専門業務型裁量労働制を採用している会社で、暗黙の了解として9:00に出社することが求められている場合、これは適切な運用でしょうか?また、裁量労働制の正しい理解とは何でしょうか?
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