25卒で4月から働き始めるのですが、配属先決定が1ヶ月の入社研修の後に決まるため、現在契約しているアパートの更新料がかかってしまいます。会社が指定する研修期間の宿泊施設の利用対象でもないため、アパートの契約更新が必須になってきます。その場合、配属先決定は会社都合だとして更新料の負担を会社に行ってもらうことは可能でしょうか。

新卒社員が入社後の配属先決定が研修後に行われる場合、アパートの更新料を会社が負担するかどうかは、会社の就業規則や労働契約によります。一般的に、会社が新入社員の住居を提供する義務はなく、特に研修期間中の住居問題については、会社が責任を負うとは限りません。しかし、会社の就業規則や労働契約において、新入社員の住居問題に関する特別な規定がある場合や、研修期間中の住居を会社が提供する旨が明記されている場合には、その規定に従って会社が負担する可能性があります。具体的な対応については、会社の人事部門や労働組合に相談することをお勧めします。また、アパートの更新料が会社都合によるものであると主張するためには、配属先決定が研修後に行われることが会社の方針であることを明確に示す必要があります。この点についても、会社の規定や過去の事例を確認し、法的なアドバイスを受けることが重要です。