年次有給休暇における「計画的付与」と「使用者による時季指定」の違いは何ですか？

年次有給休暇における「計画的付与」と「使用者による時季指定」は、どちらも労働者が有給休暇を取得するための制度ですが、その適用方法と労働者の権利に違いがあります。

計画的付与は、企業が労働者の有給休暇を一括して計画的に付与する制度です。具体的には、企業が労働者の有給休暇を年間の特定の期間に集中して付与することを指します。この制度は、企業の生産計画や人員配置の安定化を目的として導入されることが多く、労働者はあらかじめ決められた期間に有給休暇を取得することができます。ただし、この制度を導入する場合、労働者の意見を十分に反映し、労働者の権利を侵害しないようにする必要があります。

一方、使用者による時季指定は、労働者が有給休暇を取得しようとした際に、使用者がその時季を指定する制度です。この制度は、労働者が有給休暇を取得する際に、使用者が業務都合に合わせて休暇の時季を指定することができます。ただし、使用者は労働者の有給休暇の取得を妨げることはできず、労働者が有給休暇を取得する権利を確保する必要があります。

このように、「計画的付与」と「使用者による時季指定」は、どちらも労働者の有給休暇を確保するための制度ですが、その適用方法と労働者の権利に違いがあります。労働者は、これらの制度を理解し、自分の権利を確保することが重要です。