日本の労働基準法により、年間休日は最低105日が義務付けられています。しかし、多くの企業はこれを上回る休日を提供しています。あなたの場合、年間休日が125日と表示されているにもかかわらず、祝祭日が出勤日とされていることが問題となります。

まず、年間休日の計算方法を確認しましょう。一般的に、年間休日は土日、祝祭日、そして会社が定める特別休暇（夏休み、年末年始休暇など）を合計して算出されます。あなたの会社が祝祭日を出勤日としている場合、これは年間休日の計算に含まれないはずです。

次に、会社カレンダーがないという点についてですが、これは法的に問題がある可能性があります。労働基準法第15条により、使用者は労働者に対して労働条件を明示する義務があります。これには、具体的な労働時間や休日が含まれます。会社カレンダーがないということは、この義務を果たしていない可能性があります。

このような状況では、まずは労働基準監督署に相談することをお勧めします。労働基準監督署は、労働者の権利を守るための機関であり、このような問題に対して適切なアドバイスや対応を行ってくれます。また、労働組合に加入することも一つの方法です。労働組合は、労働者の権利を擁護し、労働条件の改善を図るための組織です。

最後に、会社との対話も重要です。会社に対して、年間休日の計算方法を明確にし、祝祭日の扱いについて再考するよう求めることができます。ただし、このような交渉は、労働基準監督署や労働組合の支援を受けながら行うことが望ましいです。

以上の手順を踏むことで、あなたの労働条件が適切に改善される可能性が高まります。