日本の多くの企業において、帰省手当と赴任手当は、単身赴任者に対して支給されることが一般的です。これは、単身赴任者が家族と離れて生活することによる不便や負担を軽減するための措置です。しかし、独身者に対してこれらの手当が支給されるかどうかは、企業の規定や個別の契約内容によります。一般的には、独身者が転勤に伴う負担が大きい場合には、これらの手当が支給されることがあります。具体的な条件や金額については、各企業の就業規則や人事部門に確認することが必要です。また、これらの手当は税法上の取り扱いもあり、非課税扱いとなる場合もありますが、これも企業の規定により異なります。従って、具体的な情報については、直接所属する企業に問い合わせることをお勧めします。