単身赴任は、日本の職場環境において特に顕著な現象です。日本の企業は、従業員のキャリアパスを重視し、全国への配置転換を通じて経験を積ませることが多いため、単身赴任が一般的に行われています。特に大企業や外資系企業では、国内各地への配置転換が頻繁に行われ、家族との別居が必要となるケースが多いです。また、日本の都市間の距離や交通網の発達も、単身赴任を容易にしています。一方で、中小企業や地方企業では、家族との同居を前提とした転勤が多い傾向があります。したがって、単身赴任が特に多いのは日本と言えますが、他の国でも同様の現象は見られます。例えば、中国や韓国などのアジア諸国でも、企業の全国展開や従業員のキャリアアップのために単身赴任が行われています。