単身赴任の期間は企業や個々の状況によって大きく異なります。一般的に、単身赴任は短期的なものから長期的なものまであり、10年や定年まで続くケースも珍しくありません。特に、高度な専門知識やスキルを持つ人材に対しては、長期間の単身赴任が求められることがあります。

現在50歳ですでに7年の単身赴任を経験しているとのことですが、この場合、定年までの残りの期間を単身赴任として過ごす可能性は十分にあります。ただし、これはあくまでも企業の方針や個人の状況によるもので、一概には言えません。

単身赴任の継続については、以下の点を考慮することが重要です。

1. 企業の方針: 企業によっては、単身赴任の期間に上限を設けている場合もあります。また、定年までの期間を考慮して、適切な配置転換を行うこともあります。

2. 個人の希望: 長期間の単身赴任は精神的、身体的な負担が大きいため、個人の希望や健康状態も重要な要素となります。

3. 家族の状況: 家族の状況も考慮する必要があります。例えば、子供の教育や家族の健康状態などが影響することがあります。

4. 法的な規制: 労働基準法などの法的な規制も考慮する必要があります。例えば、長時間労働や休日の確保などが法的に定められています。

5. 経済的な視点: 単身赴任に伴う経済的な負担も考慮する必要があります。例えば、住居費や生活費などが増加することがあります。

これらの点を踏まえて、企業との話し合いや個人の状況を考慮して、適切な判断を行うことが重要です。また、労働組合や専門家の意見を聞くことも有効です。