単身赴任に関連する手当や補償は、会社によって異なりますが、一般的には以下のようなものがあります。

1. 赴任手当: 単身赴任に伴う追加的な生活費を補償するための手当です。これには、住居費、食費、交通費などが含まれることがあります。

2. 住宅手当: 家族が住むための住宅費を補償する手当です。単身赴任者の家族が住む家賃の一部または全部を会社が負担する場合があります。

3. 交通費: 単身赴任者が定期的に家族と会うための交通費を補償する場合があります。これには、帰省費用や家族訪問のための交通費が含まれます。

4. 家族手当: 単身赴任者の家族の生活を支援するための手当です。これには、子供の教育費や家族の生活費が含まれることがあります。

5. 転居費: 家族が単身赴任者と同居するために転居する場合、転居にかかる費用を補償する場合があります。

これらの手当や補償は、会社の規定や個々の状況によって異なります。まずは、東北電力の人事部門に直接問い合わせることをお勧めします。具体的な手当や補償の内容、金額、条件などを確認することができます。

また、現在の給料で二つの家庭での生活が難しい場合、会社に対して給与の見直しや追加の手当の支給を相談することも考えられます。特に、子供の教育や家族の生活を考慮した支援が必要な場合、会社に対してその旨を伝え、理解を求めることが重要です。

最後に、単身赴任に伴う精神的な負担や家族の生活の変化についても、会社のサポート体制を確認することが大切です。会社が提供するカウンセリングや家族向けの支援プログラムなどを利用することで、単身赴任生活をよりスムーズに過ごすことができるかもしれません。