単身赴任手当は、企業が従業員の転勤に伴う生活費の増加を補償するために支給される手当です。しかし、その支給条件は企業によって異なります。あなたの会社のように、子供の有無や年齢によって支給条件が変わる場合もあります。これは、企業が家族の状況を考慮して手当を支給することで、従業員の負担を軽減しようとする意図があると考えられます。

しかし、あなたのように、子供の高校卒業という特定の時点で支給が打ち切られることに不満を感じる従業員もいるでしょう。このような場合、まずは会社の人事部門に相談することをお勧めします。支給条件の変更や、他の形での補償が可能かどうかを確認することができます。また、労働組合がある場合は、そちらに相談することも一つの手段です。

他社の単身赴任手当の支給条件については、企業によって大きく異なります。一部の企業では、家族の状況に関係なく支給される場合もありますが、逆に、家族の状況に応じて支給額が変動する場合もあります。したがって、あなたの会社の支給条件が一般的であるかどうかは一概には言えません。

最後に、単身赴任手当の支給条件に不満がある場合、まずは会社とのコミュニケーションを取ることが大切です。それでも解決しない場合は、労働基準監督署に相談することも考えられます。