独身で高齢の父母を扶養している職員が単身赴任する場合、単身赴任手当を受け取ることは妥当でしょうか？

日本の多くの企業では、単身赴任手当は通常、配偶者がいる場合に支給されることが多いです。しかし、独身でも高齢の父母を扶養している場合、その職員が単身赴任すると、家族との別居による経済的負担が増大します。特に、70歳以上の老老介護の状況では、介護負担も大きくなります。このような状況では、単身赴任手当を支給することは、職員の生活を支援し、仕事と家庭のバランスを保つために有効であると考えられます。ただし、これは各企業の規定によりますので、会社の人事部門に相談し、規定の変更や特別措置の可能性を探ることが重要です。また、他の企業では、このような状況を考慮して、単身赴任手当の支給要件を柔軟に適用している例もあります。したがって、職員の個別の状況を考慮し、会社の規定を見直すことが望ましいでしょう。