単身赴任している場合、帰省のために休暇を取得することは一般的に可能です。日本の労働基準法により、労働者は年間に最低10日間の有給休暇を取得する権利があります。この有給休暇は、単身赴任者が家族との時間を過ごすために帰省する際にも利用できます。

ただし、休暇の取得には会社の規定や労使協定に従う必要があります。一部の企業では、単身赴任者に対して特別な休暇制度を設けている場合もあります。これには、帰省休暇や特別休暇などが含まれ、これらの休暇は通常の有給休暇とは別に設定されています。

また、単身赴任者が帰省する際には、交通費や宿泊費などの費用が発生します。これらの費用については、会社が負担する場合もありますが、その条件や限度額は会社によって異なります。

単身赴任者が帰省休暇を取得する際には、事前に会社に申請し、承認を得る必要があります。申請の際には、帰省の日程や理由を明記することが一般的です。また、帰省休暇の取得が困難な場合には、会社との交渉や労働基準監督署への相談も考えられます。

以上のように、単身赴任者が帰省のために休暇を取得することは可能ですが、その具体的な手続きや条件は会社の規定によります。単身赴任者は、自身の権利を理解し、適切に休暇を取得することが重要です。