単身赴任における家族の同意は、多くの場合、手続きの重要な部分となります。特に、子供の発達障害がある場合、家族の同意は不可欠です。旦那さんが公務員であり、半官半民の会社に出向しているということから、会社側も家族の同意を尊重することが求められます。

まず、旦那さんが単身赴任を続けることについて、家族の同意が得られていない場合、会社側はその旨を尊重する必要があります。会社側が家族の同意なしに手続きを進めることは、通常は許されません。家族の同意がない場合、会社側は手続きを進めることができないということを、旦那さんに伝えることが重要です。

次に、会社側に対して、家族の状況を説明し、旦那さんの帰国を求めることができます。子供の発達障害がある場合、家族の一緒に暮らすことが重要であり、会社側もその点を理解し、対応することが求められます。会社側に対して、家族の状況を詳しく説明し、旦那さんの帰国を求めることができます。

最後に、旦那さんとのコミュニケーションを改善することが重要です。旦那さんが数日おきに「夏からくるように、手続きを始めても良いですか」と言ってくるのは、家族の状況を十分に理解していない可能性があります。旦那さんとのコミュニケーションを改善し、家族の状況を詳しく説明することが重要です。

以上の点を踏まえて、会社側に対して、家族の状況を詳しく説明し、旦那さんの帰国を求めることができます。また、旦那さんとのコミュニケーションを改善し、家族の状況を詳しく説明することが重要です。