夫の単身赴任についてのご質問にお答えします。まず、ご夫婦には単身赴任を断る権利があります。会社からの要請があっても、それが強制ではないため、家族の状況や生活環境を考慮して決定することが可能です。ただし、断ることによって、夫の立場や今後の仕事に影響が出る可能性があります。会社は夫を適任者と判断しているため、断ることで会社からの信頼が損なわれるリスクがあります。

次に、手当面の希望についてですが、家族の状況を考慮した手当や福利厚生の改善を会社に求めることは可能です。例えば、家族の帰省費用や生活費の補助、家族との連絡手段の提供などを希望することが考えられます。また、単身赴任期間中の家族の生活支援や、夫の帰宅頻度の調整なども交渉の余地があります。

最後に、今言われている条件が良いかどうかについてですが、単身赴任に伴う費用や手当は会社によって異なります。一般的には、出向費、帰省費、食費などが補助されることが多いですが、具体的な金額や条件は会社の規定によります。社会保険料や税金、交通費生活費を考慮すると、現在の条件が十分かどうかを判断するためには、具体的な金額や生活状況を詳細に検討する必要があります。

以上の点を踏まえて、家族の状況と会社の条件を慎重に比較し、最適な選択をすることをお勧めします。