正社員で働きながら小学生の子どもがいる場合、夫が三年間の単身赴任になったら、躊躇なく送り出すべきですか？（三年後、また別の地域に単身赴任する可能性もあります）
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対策と回答
夫が三年間の単身赴任になる場合、それが家族全体にとって最善の選択であるかどうかを慎重に検討する必要があります。以下の点を考慮してください：
経済的安定：単身赴任はしばしば昇進や給与の増加につながります。これは家族の経済的安定に寄与する可能性があります。
子どもの教育とケア：子どもが小学生の場合、親の存在は特に重要です。夫が不在の間、子どもの教育とケアをどのように確保するかを考える必要があります。
家族の精神的なサポート：長期間の別居は家族の精神的な負担を増大させる可能性があります。家族全員がこの状況に対してどのように対応できるかを評価することが重要です。
夫のキャリア：夫のキャリアアップの機会として単身赴任がどの程度重要であるかを考慮します。ただし、これは家族の幸福とのバランスを取る必要があります。
再びの単身赴任の可能性：三年後に再び別の地域に単身赴任する可能性がある場合、これが家族にとって持続可能な状況であるかを評価します。
最終的な決定は、家族の状況、夫のキャリアパス、そして子どものニーズに基づいて行われるべきです。家族会議を開き、全員の意見を聞くことで、最善の選択をする助けになるでしょう。
よくある質問
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中学以降に父親が単身赴任で家にいない場合、子供にどんな影響を与えると思いますか。中学2年生の娘が一人っ子で、夫が来年から転勤をすることになったのですが、高校受験や私の仕事を考えると単身赴任してもらいたいと思っています。ただ、思春期に父親がいないことに不安があります。どんな影響があるのかも考慮して考えたいので、経験のある方教えていただけないでしょうか。·
看護師として働く妻が、旦那の転勤に伴う仕事と生活の選択について悩んでいます。具体的には、仕事を続けるか、単身赴任で旦那を送り出すか、それとも一緒に転勤先に行くか、といった選択肢があります。また、犬の世話や家賃、子供のことも考慮しなければなりません。この状況でどうすべきか、アドバイスをいただけますか？·
現在、某省の任期付職員として単身赴任で勤務しています。事情により任期の途中ですが、来年4月1日付採用の地方自治体の任期付職員を応募しようと考えています。内定をいただいた場合でも単身赴任になります。採用前で既に単身生活です。通常は赴任のため単身になる場合は支給の対象になると記憶しています。この場合、単身赴任手当の支給となり得ますか。·
単身赴任にはどんなメリットがあるのですか？なぜするのですか？別々に暮らせばお金がかかるし、会社はなぜさせるのですか？手当とかでマイナスになることはないのですか？·
全国転勤の組織に属する自分には将来はないですか？ 全国転勤の組織に入ったのですが、やはり、結婚を考えるとせめて県内転勤がいいのかなと考え始めました。 単身赴任が多い家庭や、転勤で3年毎に引っ越しする家庭で育った方の意見が聞きたいです。 現在25歳で、興味がある職種の公務員に転職しようかと思っています。