単身赴任の命令が会社から出た場合、自分自身に正当な理由がない場合でも「ＮＯ」という返事は出来るんでしょうか。
もっと見る
対策と回答
単身赴任の命令が会社から出た場合、自分自身に正当な理由がない場合でも「ＮＯ」という返事は出来るんでしょうか。この質問に対する答えは、会社の規則や労働法に依存します。一般的に、会社は従業員に対して合理的な業務上の要求をする権利があります。しかし、それは従業員の基本的な権利を侵害しない範囲内でのことです。
日本の労働基準法では、会社は従業員の健康と福祉を考慮しなければならないとされています。つまり、単身赴任が従業員の健康や家庭生活に深刻な影響を与える場合、従業員はその命令に対して異議を唱えることができます。ただし、その場合でも、従業員はその理由を明確にし、証明可能な形で会社に提示する必要があります。
また、会社の規則や就業規則によっては、単身赴任の命令に対する拒否権が制限されている場合もあります。そのため、従業員はまず会社の規則を確認し、その上で法的なアドバイスを受けることが重要です。
さらに、単身赴任の命令が合理的であるかどうかも重要なポイントです。例えば、会社が単身赴任を必要とする業務上の理由を明確に示している場合、従業員がその命令に対して異議を唱えることは難しいかもしれません。
したがって、単身赴任の命令に対して「ＮＯ」という返事をするかどうかは、個々の状況によります。従業員はまず会社の規則を確認し、その上で法的なアドバイスを受けることが重要です。また、会社とのコミュニケーションを通じて、可能な限り合理的な解決策を模索することが望ましいです。
よくある質問
もっと見る·
息子が全国転勤のある仕事をしており、家族との時間が取れず、将来の転勤による単身赴任を懸念しています。息子は辞めて転勤のない仕事につきたいと考えていますが、私は10年頑張ってきた経験と給料を考えると辞めるのはもったいないと思います。私の考えは間違いではないですよね？·
旦那の単身赴任中の生活費について質問です。私は現在妊娠中の専業主婦で子供3人います。4年前ほどから旦那が単身赴任をしているのですが、家賃、光熱費、ガソリン代等は会社負担の為、食費、日用品、お小遣いを含め5万円渡してきました。ただ今年の3月から2社で合計150万近い借金をしていた事が分かり、何に使ったのかを聞いたところ普通に生活していて必要だった。時々ギャンブルにも使った。といいます。9月が最終引き落としだったので半年で計算すると、月25万は必要だと言ってるようなものだと考えます。生活費が足りなかったという理由も信じがたいですが、謝罪はあるものの今後の話し合いを持ちかけても無言で話し合いになりません。今まで5万円で単身赴任をしていたのに、物価高の世の中ではありますが一人でこの金額が必要と言われて今後共に生活して行く事が考えられなくなりました。出産して働けるようになったら仕事をして、離婚をした方がいいのかと毎晩夜も眠れません。共に生活している方が経済負担である夫婦は離婚するべきか、一緒に策を考え頑張って行くべきか。参考にご意見いただけたらと思います。·
フルリモートワークの仕事が軌道に乗る前に地方から首都圏に1人暮らしは結構危険でしょうか？·
関西から九州地方への単身赴任について、生活費は給料でまかなえるのか、別世帯分の増額はあるのか、また帰省費用は会社が負担するのかを教えてください。·
単身赴任で住民票を移動させた場合、戸籍謄本にはどのような内容が記載されますか？配偶者等の情報は記載されなくなりますか？