単身赴任の拒否権利については、労働基準法に基づいて判断する必要があります。労働基準法第91条によると、使用者は労働者の同意なしに、労働者を異動させてはならないとされています。ただし、就業規則に転勤が定められている場合、その規定に従うことが一般的です。

しかし、労働者が特別な事情がある場合、例えば家族の介護や妊娠などの理由で単身赴任を拒否する権利があります。この場合、労働者は会社に対して、その事情を説明し、単身赴任の拒否を申し出ることができます。会社は、その理由が合理的であると判断した場合、単身赴任を拒否することを認める義務があります。

また、一旦単身赴任を同意した後に、家族の状況が変化し、帰任を要望する場合、会社はその要望を真剣に検討する必要があります。特に、家族の健康や安全が直接影響を受ける場合、会社は労働者の要望に応じる義務があります。

具体的な対応策としては、まず会社に対して家族の状況を詳細に説明し、単身赴任の拒否または帰任の要望を正式に申し出ることが重要です。その際、医師の診断書や家族の状況を証明する書類を添付することで、要望の合理性を強調することができます。

最終的には、会社と労働者の間で話し合いを行い、双方が納得できる解決策を見つけることが望ましいです。もし、会社が合理的な理由にもかかわらず要望を無視する場合、労働基準監督署に相談することも一つの手段です。