無期限の海外出向は、確かに多くの従業員にとって大きな負担となる可能性があります。特に、長期間日本に帰れない状況や、家財道具の処分など、個人的な生活に大きな影響を与えることがあります。しかし、このような出向制度は、一部の企業では珍しくないものです。特に、国際的な事業展開を行っている企業や、特定の地域で長期的なプロジェクトを進めている企業では、このような出向が必要とされることがあります。

ただし、このような出向が全ての企業で一般的であるわけではありません。多くの企業は、従業員のワークライフバランスを考慮し、出向期間を明確に定めたり、定期的な帰国を認めたりするなど、従業員の負担を軽減する措置を講じています。また、家財道具の処分や再配置に関しても、企業によって対応が異なります。一部の企業では、これらの費用を負担したり、専門の業者を通じて処理を行ったりすることもあります。

あなたの会社の出向制度について疑問や不満がある場合、まずは人事部門や上司に相談することをお勧めします。出向に関する具体的な条件や、他の従業員の事例などを確認することで、自分の状況についてより理解を深めることができます。また、出向を受け入れるかどうかの判断をする際には、自分のキャリアプランや生活環境を十分に考慮することが重要です。もし出向が自分にとって適切でないと判断した場合、他の選択肢を探すことも一つの方法です。