日本の多くの企業では、無期限の部署移動に伴う家族ごとの引っ越しについても、引っ越し費用や新居の家賃を一部または全額負担することが一般的です。具体的な負担額や条件は企業によって異なりますが、以下のような要素が考慮されることが多いです。

1. 引っ越し費用: 多くの企業は、家族ごとの引っ越しにかかる費用を全額または一部負担します。これには、荷造り、運送、新居への設置費用などが含まれます。

2. 家賃: 新居の家賃についても、企業は一定の上限額まで負担することが一般的です。この上限額は、移動先の地域の平均家賃や企業の財務状況によって決定されます。

3. 補助金: 一部の企業では、家族ごとの引っ越しに対して特別な補助金を支給することもあります。これは、家族の生活環境の変化に対する補償として考慮されることがあります。

4. 条件: 企業によっては、負担する費用に対して特定の条件を設けることがあります。例えば、引っ越し後の一定期間内に退職した場合には、負担した費用の一部または全額を返還することを求める場合があります。

これらの情報は、各企業の就業規則や人事部門によって異なります。したがって、具体的な条件や負担額については、所属企業の人事部門に直接確認することをお勧めします。また、引っ越しに関する具体的な手続きや必要な書類についても、事前に確認しておくことが重要です。