海外駐在員という立場は、企業において重要な役割を担うことが多く、しばしばエリートとして見られることがあります。しかし、実際にはその背景には様々な事情があります。まず、駐在員として選ばれる人材は、通常、高度な専門知識と優れたコミュニケーション能力を持っている必要があります。これは、彼らが海外での業務を円滑に進め、現地のスタッフと効果的に協力するためです。したがって、駐在員として選ばれること自体は、その人の能力を高く評価されている証であると言えます。

一方で、企業によっては、特定の人物を海外に「左遷」することもあります。これは、その人物が国内での業務において問題を起こした場合や、組織内の政治的な理由から、一時的に重要度の低いポジションに配置することを意味します。このような場合、駐在員としての任務は、その人物の能力を再評価する機会となることもあります。

また、海外での経験が終わり、日本に帰国した後の扱いについても、企業によって異なります。優秀な成績を収めた駐在員は、帰国後に重要なポジションに就くことが期待されますが、そうでない場合には、組織内での立場が変わることもあります。特に、海外での経験が国内の業務に直接関連しない場合や、帰国後のポジションが明確に定まっていない場合には、やっかいな存在となる可能性も否定できません。

したがって、海外駐在員という立場は、一見エリートのように見えても、実際には様々な背景を持つことがあります。企業の人事戦略や個々の状況によって、その意味や帰国後の扱いは大きく異なる可能性があるため、一概には言えないというのが現実です。