日本の職場において、片方が海外赴任となった場合、家族が帯同した際に退職するかどうかは、会社の方針や個々の状況によります。一般的には、海外赴任に伴い家族が帯同する場合、帯同する家族は退職することが多いです。これは、海外赴任先での雇用機会が限られていることや、家族が帯同した場合には、家族の生活や教育環境を考慮する必要があるためです。

しかし、あなたのケースのように、駐在地で人手が不足している場合や、夫婦ともに管理職であり、会社から高い評価を受けている場合には、妻も駐在員として派遣される可能性があります。これは、会社のポリシーや現地の状況、そして夫婦の能力や貢献度によります。

会社との交渉においては、以下の点を考慮すると良いでしょう。

1. 会社のポリシー: 会社がどのようなポリシーを持っているかを確認します。特に、海外赴任に関するポリシーがある場合は、それに従う必要があります。

2. 現地の状況: 駐在地での雇用状況や生活環境を調査し、妻が現地で働くことが可能かどうかを確認します。

3. 夫婦の能力と貢献度: 夫婦ともに管理職であり、会社から高い評価を受けている場合、会社と交渉する際にこれを強調することができます。

4. 家族の生活: 家族の生活や教育環境を考慮し、妻が現地で働くことが可能かどうかを確認します。

5. 交渉のタイミング: 会社との交渉は、海外赴任の辞令が下りた後、赴任前に行うのが良いでしょう。

以上の点を考慮し、会社との交渉を行うことで、妻が退職せずに駐在員として派遣される可能性があります。ただし、最終的には会社の判断に従う必要があります。