主人が海外赴任になりそうですが、当初は一年以上の期間で家族帯同OKという話でしたが、突然364日の出張扱いに変更されました。一年未満では家族帯同ができなくなり、税金等も変わると聞きました。なぜ人事はこのような提案をするのでしょうか？一年未満と一年以上の赴任では、会社と個人にどのような違いがありますか？

海外赴任の条件が突然変更されることは、多くの場合、会社の方針や財務的な理由によるものです。一年未満の赴任を出張扱いにすることで、会社は特定の福利厚生や補助金の支払いを回避することができます。また、税務上の扱いも変わり、会社は従業員の海外勤務に関連する特定の税務優遇措置を適用しなくて済む可能性があります。

一方、個人にとっては、家族帯同ができなくなることで生活環境が大きく変わります。特に子供が小さい場合、教育環境の変化や家族の離れ離れによる精神的な負担が大きくなるでしょう。また、税務上の扱いが変わることで、個人の税負担が増える可能性もあります。

反論する際には、家族の状況や子供の教育環境を重視することを強調し、会社に対して柔軟な対応を求めることが重要です。また、会社の方針変更が法的に問題ないか、労働基準法や雇用契約書に基づいて確認することも必要です。会社との交渉においては、具体的な代替案を提示することで、双方にとってメリットのある解決策を模索することができるでしょう。