夫の海外赴任に帯同したいが、会社が反対している場合、まずは会社の海外赴任規定を再確認することが重要です。規定には「赴任者本人が希望すれば帯同できる」とあり、条件をクリアしているにも関わらず、会社が帯同を許可しないのは、規定の解釈や適用に問題がある可能性があります。

まず、会社の人事部門に対して、規定の具体的な条文を提示し、なぜ帯同が難しいのかを明確に問い合わせることが必要です。会社が「その規定はあってないようなもの」と言っている場合、その根拠や背景を尋ねることで、会社の本当の意図を探ることができます。

次に、赴任先の治安状況については、外務省の危険度レベルを参考にするとともに、実際に赴任先を訪れて状況を確認することも有効です。半年後に帯同する計画は、現地の状況を自分の目で確認し、安全を確認した上での判断となるため、合理的なアプローチと言えます。

また、夫のスタンスがはっきりしない場合、夫婦間でのコミュニケーションを強化し、夫の考えや懸念点を明確にすることが重要です。夫が「準備に集中したい」と言っているのであれば、その点を尊重し、夫の準備を邪魔しないようにすることも大切です。

最後に、会社側にメリットがないという点については、帯同による費用や手続きの増加が考えられますが、帯同によって夫のパフォーマンスが向上し、結果的に会社にとってプラスになる可能性も考慮する必要があります。この点を会社に伝え、帯同のメリットを具体的に提示することで、会社の理解を得ることができるかもしれません。

結論として、会社の規定を再確認し、会社とのコミュニケーションを強化することで、帯同の可能性を高めることができるでしょう。また、夫婦間のコミュニケーションも重要であり、夫のスタンスを明確にし、共に解決策を模索することが大切です。