結婚後の転勤問題は、多くのカップルが直面する課題です。特に、子供のことを考えると、どちらかが単身赴任することになると、子育てに関するサポートが限られてしまいます。まず、彼の会社に相談することが重要です。多くの企業は、家族の事情を考慮して転勤の調整を行うことがあります。特に、子育てのサポートが必要な場合、会社側もその状況を理解し、柔軟に対応することが求められます。また、労働基準法に基づき、家族の事情を理由に転勤の調整を求める権利があります。ただし、これは会社の方針や状況によりますので、具体的な状況に応じたアドバイスを受けることが重要です。また、地域の労働基準監督署に相談することも一つの手段です。彼の健康状態が悪化した場合、労働基準法に基づき、会社は労働者の健康を守るための措置を講じる必要があります。この場合も、会社との交渉が必要です。最終的には、彼との話し合いを通じて、最善の解決策を見つけることが重要です。