社員を海外に駐在させる場合、特に一年後に別の都市に異動させる計画がある場合、一度日本に帰国させるかどうかは、いくつかの要因に依存します。まず、会社の方針や慣例が重要です。一部の企業では、海外勤務後に一度日本に帰国させ、その後再び海外に派遣することを標準としています。これは、社員の家族との再会、健康チェック、業務上の報告や研修の機会を提供するためです。一方、他の企業では、社員がそのまま異動することを選択する場合もあります。これは、特に社員がその地域に慣れており、新しい都市への移動がスムーズに行えると判断される場合です。また、社員の個人的な状況も考慮すべきです。例えば、家族が一緒に海外に住んでいる場合、一度日本に帰国させることは、家族の生活リズムを乱す可能性があります。最終的な決定は、会社の方針、社員の個人的な状況、そして新しい都市への移動の複雑さに基づいて行われるべきです。