日系企業において、海外駐在員の派遣は、会社の戦略的な意思決定に基づくことが多いです。特に、国際化が進む現代において、海外でのビジネス展開は企業にとって重要な課題となっています。そのため、駐在員の派遣は、個人の意思よりも会社の方針や命令に基づいて行われることが一般的です。

しかし、派遣の際には、基本的に本人の同意を得ることが前提となります。ただし、同意の形をとることで法的な問題を回避する一方で、実質的には強制されるような状況も存在します。これは、会社側が駐在員の派遣を「本人の希望」として扱うことで、法的なリスクを最小限に抑えるための戦略とも言えます。

また、駐在員として海外に派遣されることは、家族や個人生活に大きな影響を与えることがあります。そのため、会社側も家族の理解や生活面でのサポートを行うことが求められます。しかし、実際には、こうしたサポートが十分でない場合もあり、駐在員とその家族が抱えるストレスや不安は大きなものとなります。

結論として、日系企業の海外駐在員の派遣は、会社の命令に基づくことが多いですが、形式的には本人の同意を得る形をとります。ただし、実質的には強制されるような状況もあり、それに伴う個人や家族への影響も考慮する必要があります。