旦那さんの転勤に伴い、会社を辞めるか続けるかの判断は、さまざまな要因によって異なります。まず、あなたの会社の状況を考慮する必要があります。あなたの会社は女性が定年まで勤めることが珍しくなく、子育てをしながら働いている方が多数いるとのことです。これは、あなたが将来子育てをしながら働くことが可能であることを示唆しています。また、あなたの会社は女性でも役職が持てるようなやりがいのある仕事ができる環境であり、待遇も良いとのことです。これらの点から、あなたの会社は継続して働く価値があると言えます。

一方、旦那さんの転勤に伴い、あなたが会社を辞める場合、世帯収入が減少することになります。あなたの年収は400万円で、旦那さんの年収はあなたより若干低いとのことです。この収入減少は、生活水準に影響を与える可能性があります。また、あなたが会社を辞めることで、将来のキャリアアップの機会が制限される可能性もあります。

しかし、旦那さんとの生活を優先する場合、一時的に別居することも選択肢の一つです。この場合、あなたは会社を続けながら、旦那さんとの生活を調整することができます。ただし、別居生活は精神的な負担が大きい可能性があります。

最終的な判断は、あなたと旦那さんの価値観や生活計画によって異なります。あなたの会社を続けることが将来のキャリアや経済的安定にとって重要である一方、旦那さんとの生活を優先することも重要です。そのため、あなたと旦那さんがしっかりと話し合い、お互いの希望や状況を理解した上で、最適な選択をすることが大切です。