日本の職場環境において、昇進転勤後に言葉の暴力を受けることは、精神的な負担が大きくなります。まず、あなたの夫が常務から受けている言葉の暴力は、職場のハラスメントとして認識される可能性があります。このような状況では、まず夫自身が会社の人事部門や労働組合に相談することが重要です。これにより、会社側が問題を認識し、適切な対応を取ることが期待できます。

また、常務の行動の背景には、夫の能力や適応性を試す意図があるかもしれません。しかし、それが過剰な圧力や侮辱になっている場合、それは適切な指導とは言えません。常務が夫を育てたいのか、辞めさせたいのかを判断するためには、常務との直接のコミュニケーションが必要です。夫が常務との関係を改善するために、定期的に報告や相談を行い、常務の期待に応える努力を続けることが大切です。

さらに、夫が精神的な負担を軽減するために、家族や友人とのサポートや、プライベートな時間を確保することも重要です。職場の問題が深刻化した場合、専門のカウンセリングを受けることも一つの選択肢です。

最後に、常務が推薦した専務にも状況を報告し、彼らのサポートを得ることも考えられます。専務は夫の能力を認めて推薦した人物であるため、彼らが介入することで状況が改善する可能性があります。

このような状況では、冷静さを保ち、適切な対応を取ることが重要です。夫の職場環境が改善されることを願っています。