夫が3年間のアメリカ赴任を提案されています。40歳で勤続13年、役職なしで車の部品作りのライン勤務。私は32歳で正社員時短勤務、子どもは1歳で保育園に通っています。家のローンはなく、最近新車をローンで購入しました。去年、夫は半年間のアメリカ赴任を経験しており、今回も断っても大丈夫と言われていますが、不安があります。具体的には、夫が父親として認識され続けられるか、3年後の帰国時に子どもが父親を受け入れられるか、ワンオペで育児が可能か、正社員時短勤務からパートに変更するべきか、赴任を止めた場合の昇進の影響、都合の良い人材として扱われる可能性、家族帯同の是非、赴任による収入の増加の可能性などが気になります。

3年間のアメリカ赴任についてのご質問にお答えします。まず、夫が父親として認識され続けられるかについてですが、これは夫婦間のコミュニケーションと子どもとのビデオ通話などの利用頻度に大きく依存します。定期的なコミュニケーションを通じて、子どもが父親の存在を感じ続けることが重要です。3年後の帰国時に子どもが父親を受け入れられるかについては、帰国後の適応期間を設けることが有効です。ワンオペでの育児については、保育園の利用や近親者の支援を受けることで可能ですが、精神的な負担が大きいため、パート勤務に変更することも一つの選択肢です。赴任を止めた場合の昇進の影響については、会社の方針によりますが、海外経験は一般的に評価されるため、影響はあるかもしれません。都合の良い人材として扱われる可能性については、会社の人事評価制度を確認することが重要です。家族帯同の是非については、子どもの年齢や教育環境、生活費などを考慮する必要があります。赴任による収入の増加の可能性については、赴任手当や生活費補助などがあるため、収入は増加する可能性があります。全体的には、家族全員の意見を尊重し、慎重に検討することが重要です。