海外駐在中の知人が日本本社へ帰任を希望する場合、いくつかのステップを踏む必要があります。まず、帰任の理由を明確にし、それを上司や人事部門に伝えることが重要です。知人の場合、経験値の限界、学ぶものの減少、家族の生活環境の不満、子作りの希望などが帰任の理由として挙げられます。これらの理由は、家族の幸福と個人のキャリアの両方を考慮したものであり、合理的な帰任の理由と言えます。

次に、帰任のタイミングを考慮する必要があります。会社の決算期や事業計画発表会など、会社の重要なイベントを避けることが望ましいです。10月の事業計画発表会までに2012年の計画が確定するとのことですので、それ以降に帰任の申請を行うことが適切です。

また、帰任の申請方法についても考慮が必要です。直接上司に個人的に話し合い、その後、書面で正式に申請することが一般的です。この際、帰任の理由を具体的に述べ、家族の状況や個人のキャリアプランを含めることが重要です。

さらに、会社の状況を考慮することも重要です。現在、業績は好調であり、知人の売上が全体の65%を占めているとのことです。これは、知人の重要性を示しており、帰任の申請が受け入れられる可能性を高める要因となります。ただし、会社の状況によっては、帰任が難しい場合もありますので、柔軟な対応が求められます。

最後に、他の駐在員の状況も考慮する必要があります。他の駐在員も帰任を希望しているとのことですが、まだ申請していないため、知人が先に申請することで、帰任の優先順位を高めることができるかもしれません。

以上の点を踏まえて、知人は帰任の申請を行うことが適切です。帰任の理由を明確にし、適切なタイミングで申請を行い、会社の状況や他の駐在員の状況を考慮することで、帰任が受け入れられる可能性を高めることができます。