遠距離への赴任提案に対するあなたの困惑は理解できます。まず、会社が提案する赴任条件が過度に厳しい場合、それはハラスメントと見なされる可能性があります。特に、家族の生活を根底から変えるような提案は、個人のプライバシーと権利を侵害するものです。

日本の労働基準法では、労働者の権利を保護するための規定があります。会社は労働者の同意なしに、過度な負担を強いることはできません。また、家族の生活環境や職業を無視した赴任条件は、法的にも問題がある可能性があります。

あなたの場合、会社が提案した赴任条件は、あなた自身の体力的な問題だけでなく、家族の生活を大きく変えるものです。これは、あなたの権利を尊重していないと言えます。

このような状況では、まずは会社との話し合いを行うことが重要です。あなたの状況を説明し、合理的な代替案を提案することができます。例えば、遠隔勤務や週末帰宅など、家族の生活を大きく変えない方法を提案することが考えられます。

もし、会社があなたの提案を無視し、強制的に赴任を求める場合、労働基準監督署に相談することができます。労働基準監督署は、労働者の権利を保護するための機関であり、あなたの状況を法的に評価してくれます。

最後に、このような状況では、強い意志と冷静な判断が必要です。あなたの権利を守り、家族の生活を大切にするために、適切な対応を取ることが重要です。