
大手企業に勤めています。転勤の内示がありましたが、自宅から電車で2時間かかる場所で、単身赴任を考えてますが、妻も高校生の子供も精神的な病気です。高校生の子供は学校を休学中で3年間精神科に通院しています。妻も10年前から症状があり毎月精神科に通院しています。子供は毎週精神科に通っていて、妻も今は随分安定していますが時々調子が悪くなる事があり、私も結構家事をしています。私がいなくなると調子が悪くなるのではないかと、単身赴任は不安ですが、2時間電車通勤も自信がありません。会社は私たちの家庭のことは知りません。会社は関東各地に支店があり、私の家から通勤できる場所にもいくつかありますが、遠い場所に転勤となりました。今日上司から転勤で何か困ることはないかと言われ、家族と相談しますと言いました。家族の病気の診断書を提出したら通える範囲で転勤になる事はあるのでしょうか。ただ、精神的な病気には偏見もあると思い、定年までまだ20年近くあるので、伝えにくくはあります。妻と子供が心配で思い切って、単身赴任も決断できません。自宅は持ち家で、妻と真ん中の子供の通院、上の子が大学、下の子が中学校と自宅近くに通っていてみんなで転勤先に行くのは難しいです。診断書は効果があるのでしょうか。ただ、真ん中の子供はだんだん治ってきてはいて、次の転勤シーズン(2~3年後)には行けるような感じはあります。
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対策と回答
日本の労働法において、家族の健康状態を理由に転勤を拒否する権利は明確に定められていません。しかし、労働基準法第10条により、労働者の健康と福祉を保護することが義務付けられており、これには家族の健康も含まれると解釈される場合があります。そのため、家族の健康状態を理由に転勤を拒否することは、法的には可能です。ただし、これを実行するためには、家族の健康状態を証明する診断書や医師の意見書などの書類が必要となります。また、会社側がこれを受け入れるかどうかは、会社の方針や人事部門の判断によります。会社が家族の健康を考慮して転勤先を変更することもありますが、必ずしもそうなるとは限りません。そのため、まずは上司や人事部門に対して、家族の健康状態を説明し、診断書を提出することを提案することが重要です。また、会社の方針や過去の事例を調べることも役立ちます。最終的には、家族の健康と仕事のバランスを考えて、最善の選択をすることが大切です。
よくある質問
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看護師として働く妻が、旦那の転勤に伴う仕事と生活の選択について悩んでいます。具体的には、仕事を続けるか、単身赴任で旦那を送り出すか、それとも一緒に転勤先に行くか、といった選択肢があります。また、犬の世話や家賃、子供のことも考慮しなければなりません。この状況でどうすべきか、アドバイスをいただけますか?·
単身赴任者が日曜日にどのように過ごすべきか?·
単身赴任の簡単な節約ビンボー飯を教えてください。·
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関西から九州地方への単身赴任について、生活費は給料でまかなえるのか、別世帯分の増額はあるのか、また帰省費用は会社が負担するのかを教えてください。