日本の職場環境において、転勤が多い会社では、家族と一緒に移動するケースと単身赴任になるケースがあります。一般的に、家族と一緒に移動するケースが多いとされていますが、これは各家庭の状況や会社の方針によって異なります。

まず、家族と一緒に移動するケースでは、子供の教育環境や奥さんの仕事、家族の生活基盤などが考慮されます。特に、子供がまだ小さい場合や、奥さんが専業主婦の場合は、家族と一緒に移動することが多いです。また、会社が家族の生活を重視し、転勤先での住居や教育支援を提供する場合もあります。

一方、単身赴任になるケースでは、奥さんが仕事を持っていて転勤先での再就職が難しい場合や、子供が進学のために現在の学校に残る必要がある場合などが考えられます。また、転勤先の生活環境や教育環境が現在の環境よりも劣ると判断される場合も、単身赴任になることが多いです。

さらに、会社の方針も大きく影響します。一部の企業では、単身赴任を推奨している場合もあります。これは、転勤先での生活コストや家族の不安定さを考慮してのことです。

したがって、旦那さんが転勤が多い会社に勤めている場合、家族と一緒に移動するケースと単身赴任になるケースがありますが、どちらが多いかは一概には言えません。各家庭の状況や会社の方針によって異なるため、具体的なケースに応じて判断する必要があります。